Kada niste sigurni kako se nositi sa suradnikom koji se neprimjereno ponaša oko vas, evo nekoliko stvari koje možete učiniti.
Na žalost, seksualno uznemiravanje je čest problem na radnom mjestu. Bez ikakva je razloga i svatko može biti žrtva. Iako je većina ljudi kriva za ovo neodgovarajuće ponašanje seksualno motivirana, postoje i neki koji nisu znali da njihovo ponašanje predstavlja seksualno uznemiravanje.
Seksualno uznemiravanje utječe na sve: muškarci, žene i LGBT osobe mogu biti žrtve. Kada netko postane žrtva, bitno je znati kako se učinkovito baviti seksualnim uznemirivanjem kako bi se osiguralo da se više nikada ne dogodi.
Seksualno uznemiravanje je bilo kakav oblik prisilnog ili nasilničkog ponašanja koji je seksualno prirođen. U većini je zemalja protuzakonito i vrlo se namršteno na radnom mjestu. Međutim, različite zemlje imaju drugačije razumijevanje i pravne definicije seksualnog uznemiravanja. U većini radnih okruženja, seksualno uznemiravanje je ozbiljno i često prekidano djelo.
Idealno, odnos na radnom mjestu trebao bi biti profesionalan i pozitivan, na način da bi ljudi bili udobni u zajedničkom radu. Iako formiranje dubljih odnosa kao što su prijateljstva i romantični odnosi nisu izričito zabranjeni, ljudi bi trebali znati veliku razliku kada se radi o onome što čini pravilno ponašanje i uznemiravanje.
Obrasci seksualnog uznemiravanja
Seksualno uznemiravanje može imati različite oblike, a ljudi bi trebali uzeti u obzir da ono što se može činiti "bezgrešnim, razigranim gestikulacijama" stvarno može značiti nešto drugo. Ne zaboravite da način na koji se slučajno viđate s bliskim prijateljima može biti neprihvatljiv za suradnika koji je došao iz različitih pozadina. Seksualno uznemiravanje moglo bi biti toliko otvoreno kao i fizički kontakt ili bi mogao biti u obliku verbalne ili neverbalne komunikacije. Evo nekoliko primjera.
# 1 Nepoželjan dodir. Prihvatljivi oblici tjelesnog kontakta na radnom mjestu ograničeni su na sljedeće: rukovanje, visoki pet, šake i prijateljski rameni štapići. Sve što je iznad toga moglo bi biti upitno. Zagrljaj, pokes, poljubac, driblanje, itd. Već se smatraju intimnim oblicima kontakta koji bi se trebali rezervirati za osobe bliske vama.
Čak i ako ste bliski s vašim suradnikom, rezervirajte ga za svoje osobne okupljanja. Drugi bi ljudi mogli pogrešno protumačiti te geste i izgleda neprofesionalno.
# 2 Neodgovarajući komentari / razgovori. To uključuje komentare koji seksualno objektiviziraju ili ponižavaju drugu osobu. To bi moglo biti nepristran komentar na dio tijela ili implicira da je osoba obdarena seksualnim činom. Moglo bi također biti oblik nametljivih pitanja o osobnom ili seksualnom životu osobe. [Čitanje: 6 jednostavnih načina da se nosite s nosonosnim suradnicima]
# 3 Gossiping. Ponekad komentari nisu usmjereni prema ciljanoj osobi, već se dijele s drugim suradnicima. Na taj se način ideja širi na radnom mjestu i uvelike otežava problem uznemiravanja. Ljudi mogu govoriti o seksualnom životu druge osobe ili dijeliti neprimjerene komentare između sebe kao što je spomenuto u prethodnoj stavci.
# 4 Cyber seksualno uznemiravanje. To je u obliku seksualno naplaćenih poruka e-pošte, veza, fotografija, chat soba i drugih medija koji ne ulaze u kategoriju pristojne, profesionalne komunikacije. Ovaj oblik seksualnog uznemiravanja postaje sve češći zbog anonimnosti koju pruža online interakcija.
# 5 Drugi oblici neverbalnog ponašanja kao što su ogling, zurenje i nepristojna izloženost. Trebate li još govoriti?
Kako seksualno uznemiravanje utječe na ljude na radnom mjestu?
Zlostavljanje i prisilna priroda seksualnog uznemiravanja ni na koji način nisu korisni u stvaranju zdravog okoliša na radnom mjestu. To je izravan napad na osobu i može ozbiljno utjecati na odnose uspostavljene u uredu, što može naštetiti osobnoj sposobnosti da bude produktivan.
#1 Ciljana osoba pati od sramote, tjeskobe i stresa od javnog seksualiziranja i objektivizacije.
#2 Seksualno uznemiravanje stvara neprijateljstvo između suradnika koji sudjeluju, osobito ako se suočava s ponašanjem.
#3 To šteti timskom radu, smanjuje interpersonalnu komunikaciju i šteti produktivnosti.
#4 Počinitelj i žrtva postaju unaprijed suđeni. Mogu biti izbjegnute ili izbačene iz skupina i time pate od gubitka povjerenja od kolega.
#5 Ako je osoba izručena zbog seksualnog uznemiravanja, to bi moglo dovesti do oštećene karijere od loših vjerodajnica. Ozbiljni slučajevi često zahtijevaju od ljudi da se presele u drugi grad ili državu.
#6 Žrtve mogu pasti na "krivnju victima", gdje se njihovi stil života, odjeće i osobnih aktivnosti mogu proučavati.
#7 Može doći do pogođenih odnosa žrtve. Neprijateljski značajan i drugi suprotstavljeni počinitelju mogao bi ući u ružnu fizičku borbu.
#8 Žrtve mogu biti podložnije uznemiravanju ako je počinitelj u položaju moći.
Suočavanje sa seksualnim uznemiravanjem
Nažalost, čak i ako postoje zakoni i kućna pravila koja zabranjuju seksualno uznemiravanje, i dalje se često događa. Kako bi se dodatno pogoršalo problem, većina žrtava često odbija prijaviti takve incidente, zbog straha od odmazde ako počinitelj zauzima visoki položaj u organizaciji. Evo nekih stvari koje možete učiniti kako biste se nosili s tim nepoželjnim suradnikom.
# 1 Razgovarajte s osobom. Zamolite ih da prestanu. Ovo je ponekad najteži izbor za neke ljude koji nisu sukobljivi. No, često, izravno razgovaranje s osobom koja je uključena najbolji je način za uklanjanje neželjenog ponašanja u pupoljci.
Nakon incidenta, preporučljivo je izravno razgovarati s osobom da biste poslali poruku da ne odobravate takvo ponašanje. To bi također moglo pomoći postavljanjem granice ili uklanjanjem nesporazuma koje vidite kao seksualno uznemiravanje. Također, obavijestite drugu osobu da će, ako ne prestanu i prestanu, pokrenuti daljnje akcije.
# 2 Skupite dokaze. Spremite i ispišite inkriminirajuće poruke e-pošte i tekstne poruke, pokrećite interakcije društvenih medija sa zaslonom, spremite fotografije i držite snimke glasa. To bi vam moglo pomoći da formirate snažan slučaj protiv uvredljivog čovjeka ili možete upotrijebiti ove dokaze da biste ih uvjerili da prestanu prije nego što razgovarate s vlastima.
# 3 Razgovarajte s drugim žrtvama i svjedocima. Osim fizičkih dokaza, mogli biste razgovarati s drugim suradnicima koji su sami žrtve. Također možete prikupiti svjedoke i njihove službene izjave. To bi dodatno povećalo vašu žalbu, u slučaju da biste bili prisiljeni uzeti ga dalje. Ali imajte na umu da dobivanje podrške od drugih je za stvaranje zvuka slučaj, a ne bully ili ogovaranje o uvredljiv osobi. [Čitaj: 8 savjeta da budete dobri prijatelji sa svojim suradnicima]
# 4 Razgovarajte s nadređenom osobom. Razgovarajte sa svojim neposrednim nadzornikom ako je uvredljiva osoba suigrač. Razgovarajte s nadzornikom zlostavljača ako je počinitelj pripada drugoj momčadi. To možete učiniti ako se suočavanje sa zlostavljačem nije opcija, ili ako već jeste, ali vas i dalje seksualno uznemiravaju. Bolje je da ga formalno pošaljete putem e-maila nadzorniku pisanom pritužbom ili izvješćem o incidentima koji opisuje situaciju kada ste bili uznemiravani.
# 5 Podnesite žalbu HR-u. HR je uobičajeni odjel koji obrađuje sve probleme vezane uz radno mjesto. Neki čak imaju namjenski službenik za seksualno uznemiravanje koji će se nositi s tim slučajevima. Ako svi preliminarni razgovori i upozorenja ne odvraćaju počinitelja od počinjenja seksualnog uznemiravanja, najbolje je da prijavite službeni slučaj HR-u. Da bi vaš slučaj nosio težinu, možete uključiti sve dokaze koje ste prikupili, kao i odobrenje nadređenog ili upravitelja.
# 6 Obratite se višem rukovodstvu. Slučajevi često ne zahtijevaju ovo rješenje, ali ako prekršitelj pripada srednjem upravljanju * npr. nadzornici i upravitelji područja * i vi se nalazite žrtvom ispusta na radnom mjestu ili čak ucjenjivanju, preuzmite ga na višeg rukovodstva. Članovi odbora ne bi željeli slušati mlade menadžere koji se ne ponašaju, a kamoli sudjelovati u prikrivanju svojih prekršaja. Vjerojatno biste dobili više odgovora na zvuk iz ove opcije.
# 7 Potvrdite svoj slučaj EEOC-u. Jedinstvena komisija za zapošljavanje ili EEOC je organizacija koja rješava pitanja na radnom mjestu kao što su diskriminacija i seksualno uznemiravanje. Ako sve mogućnosti koje ste pokušali još uvijek osvojiti, pošaljite svoj slučaj predstavniku EEOC-a. Ova organizacija je specijalizirana za slučajeve seksualnog uznemiravanja i ima puno iskustva u rješavanju prekršaja.
# 8 Podnesite tužbu. Ako sve ostalo nije uspjelo i iskoristili ste svaku mogućnost koju morate napraviti da se druga osoba odrekne vas uznemiravanja, uvijek biste mogli podnijeti tužbu. Ovo je najbolja opcija ako se nađete u konspiraciji na razini cijele tvrtke kako biste spriječili slučaj i ako problem uvelike utječe na vaš život.
Zakonski, možete tužiti uvredu osobu i samu tvrtku jer niste poduzeli odgovarajuće mjere za vašu situaciju. Tužbe mogu generirati naknadu štete, vratiti se na vašu poziciju i kazniti zabludu.
[Pročitaj: 10 načina da se smireno bavite teškim ljudima]
Radno mjesto bi trebalo biti mjesto profesionalnosti i poštovanja. Stoga se svaki oblik seksualnog uznemiravanja treba izbjegavati i ispravno riješiti. Za razliku od dosadnih suradnika, seksualno uznemiravanje se može riješiti ignoriranjem, budući da počinitelj može pretpostaviti da ne nudi nikakvu otpornost podrazumijeva pristanak.
