Fleksibilni rad može biti od velike pomoći za rad majke, a zakoni su na raspolaganju kako bi vam pomogli da ga dobijete. Evo nekoliko savjeta o tome kako vam šefu otežava reći ne
Ponekad posao ima teško biti roditelj. Možda ćete morati rano napustiti djecu od vrtića. Možda ćete morati kasniti pa možete pričekati da dadilja stigne. Čak biste čak htjeli raditi od kuće kako biste se s vremena na vrijeme mogli brinuti za bebu. Zakon u Velikoj Britaniji je na vašoj strani. Budući da ste skrbnik, imate zakonsko pravo tražiti od poslodavca fleksibilno radno vrijeme. Možete raditi skraćeno radno vrijeme, dogovoriti pokriće ili čak posao s kolegom. Neki ljudi traže komprimirani sat, što u osnovi znači da radi puno radno vrijeme tijekom nekoliko dana. Ali prvo, razmislite je li život lakšim ako možete raditi od kuće ili odabrati svoje radno vrijeme. Možda se pokušavate usredotočiti na bebu ili biste željeli da vas ostavite pretjerano nadoknaditi za svoje čudne sate, tako da možete završiti još više? Uvjeren da je to za vas? Evo kako da ga dobijete …
Pa kako da pitam?
Vaš zahtjev mora biti u pisanom obliku, ali ako se dobro upoznate sa svojim poslodavcem, prijeđite na razgovor tako da se ne osjećaju slijepi prilikom primanja vašeg pisma. Stvarno je važno otići svom poslodavcu s dobrom idejom o tome kako će raditi za njih, kao i vi, umjesto da kažete da morate fleksibilno raditi i da ih obradite. Budite sigurni i upoznajte svoja prava. Čak i razmislite o predlaganju probnog razdoblja da biste vidjeli funkcionira li to.
Srećom, zakon u Velikoj Britaniji je na vašoj strani. Budući da ste skrbnik, imate zakonsko pravo tražiti od poslodavca fleksibilno radno vrijeme
Kada je dobro vrijeme pitati?
Ako ste na rodiljnom odmoru, imate pravo pitati čim posjedujete bebu. "Pazite da ostavite dovoljno vremena kao da vaš zahtjev ne bude odmah prihvaćen jer proces zahtjeva, sastanaka, rasprava i žalbi može potrajati i do tri mjeseca", kaže Liz Gardiner, voditeljica politike za radne obitelji.
Zašto vaš poslodavac odbije vaš zahtjev za fleksibilnim radom?
Zato što ne bi radio u praksi.
Zakon je da možete zatražiti fleksibilan rad ako imate djecu ili nekoga tko će se brinuti, a ako je vaš zahtjev izvediva, oni vas ne mogu odbiti samo zato što se osjećaju. Međutim, ako radite u trgovini i vi ste odgovorni za otvaranje, očito je nepraktično za vas da započnete s početkom u 11 sati. Međutim, ako vaš zahtjev radi i vaš poslodavac odbija jednostavno zato što se ne osjećaju kao da drmaju stvari, oni krše zakon. Zato postavite zahtjev što je više moguće razumno i praktično.
Zato što će biti značajan trošak
Na primjer, moglo bi vam biti skupo postavljanje kod kuće. Ako je vaš slučaj ikad otišao žaliti, oni će vagati svoje troškove protiv nedostatka za vas, ako nastavite raditi standardni sati. Također, bit će uključeni troškovi ako napustite i morate ih zamijeniti.
Ako ste na rodiljnom odmoru, imate pravo tražiti fleksibilno radno vrijeme čim posjedujete bebu
Mogu li jednostavno zanemariti vaš zahtjev?
Ne. Prema vašem zakonu, vaš poslodavac mora odgovoriti u roku od 28 dana sa sastankom kako bi razgovarao o zahtjevu i mora se vratiti vama u roku od 14 dana s odlukom. Iako to nipošto nije prvi korak ako želite ostati u dobrim odnosima sa svojim poslodavcem, ako smatrate da vam je izgubljen, možete poslati svog poslodavca u sud. Sudac tribunala može odrediti da se vaš poslodavac nepošteno tretira i da vam dodijeli naknadu.
Znati svoja prava
Ako morate, diplomatski istaknite svoja prava vašem šefu. "Nisu svi poslodavci svjesni svakog zakona o zapošljavanju", kaže Liz. "Najbolje je da budete informirani o svojim zakonskim pravima i obavijestite ih o potrebama. Neki poslodavci apsolutno razumiju prednosti fleksibilnog rada, ali postoje mnogi radni prostori koje još nije dosegla, ili jednostavno nije prikladno. "To bi moglo biti nervozno i velika promjena, ali zakon je na vašoj strani kada dolazi na posao s mumom.
Saznajte više o fleksibilnom radu u Radnim obiteljima
