SPL je stupio na snagu za bebe s datumom od 5. travnja 2015. - evo što trebate znati.
Novi zajednički sustav roditeljskog dopusta će roditeljima koji ispunjavaju uvjete više izbora i slobode u načinu na koji dijele brigu o svom djetetu tijekom prve godine.
Cilj novog sustava je pružiti oba roditelja priliku da ostanu povezani s njihovim radnim mjestom, te da potiču očeve da imaju veću ulogu u ranim fazama života svoga djeteta.
Zajednički roditeljski dopust i plaća stupaju na snagu za bebe koje se plaćaju 5. travnja 2015, ili posvojenja gdje je dijete smješteno na ili nakon 5. travnja 2015.
Trebate poslati poslodavce najmanje osam tjedana ako želite podijeliti zajednički roditeljski dopust
Zaposlene majke i dalje imaju pravo na 52 tjedan porodiljnog dopusta i 39 tjedana zakonske isplate majčinstva ili porodiljnog doplatka (ako su podobni za plaćanje / doplatak). Ako to odlučite, možete raskinuti rodiljni dopust rano (nakon prva dva tjedna nakon rođenja djeteta) i dijeliti preostali roditeljski dopust s partnerom.
Istodobno roditelji ne moraju poduzimati sve svoje zajedničke roditeljske dopust. Imate pravo uzeti ga na do tri bloka (svaki blok mora biti najmanje tjedan dana) i vratiti se na posao između, više ako se vaš poslodavac slaže.
Nove mame moraju uzeti najmanje dva tjedna od posla nakon rođenja djeteta. Njihovi partneri i dalje mogu trajati dva tjedna nakon rodenja, a SPL obično počinje nakon toga.
Vrhunski savjeti za izradu zajedničkog roditeljskog dopusta
- Prva stvar koju trebate učiniti je provjeriti jeste li podobni za SPL.
- Razgovarajte sa svojim partnerom prije razgovora s poslodavcem. Kombinacije su fleksibilne pa se pobrinite da se uklapaju u vaš život i da rade za vas kao par. Možda biste htjeli dvaput dovršiti u ranim danima za dodatnu podršku ili biste se mogli odlučiti na pola puta - izbor je vaš.
- Razgovarajte s poslodavcem što je prije moguće. Što prije to učinite, to će lakše napraviti planove za svoje vrijeme daleko od posla. Zapamtite da morate poslodavcu obavijestiti najmanje 8 tjedana o vašoj namjeri da preuzmete SPL.
- Provjerite ima li vaš poslodavac poboljšani paket (paket iznad zakonskog), a ako to učini, koja vrsta paketa jest.
- Najvažnije, upoznajte svoja prava. Nijedan poslodavac ne može isključiti Zajednički roditeljski dopust ako imate pravo.
