Propustio naš Facebook Facebook razgovor s fleksibilnim stručnjakom za rad Amanda Seabrook? Ne brinite, možete pročitati sav stručni savjet koji je ovdje dijelila
Dva puta mjesečno u Majka i beba donosimo Vam Facebook chat razgovora s radnim mama - priliku da odgovore na pitanja o ravnoteži rada i majčinstva. Ovog tjedna, fleksibilni stručnjak za rad Amanda Seabrook, osnivač radnog uređaja bio je u stanju čekanja da odgovori na pitanja.
Amanda je mama-od-tri i zauzeo karijeru nakon što je počela imati djecu. Nije se mogla uvjeriti koliko je teško pronaći zanimljivu fleksibilnu zaposlenost od nule pa je u 2011. godini postavio radnu jedinicu. Pomaže malim i srednjim poduzećima da izvorom iskusnih stručnjaka, fleksibilno. Ona sada ima sve veći broj klijenata koji žele zaposliti majke dio radnog vremena / projekta. Ako ste propustili chat, evo što se dogodilo … Radim na odvjetničkoj tvrtki s velikom snagom, a oni su jako puno od 9 do 18 sati u stilu s punim radnim vremenom. Ili barem se to ponekad osjeća. Ja sam jedna od samo tri majke moje momčadi. Kako im pristupiti da tražim fleksibilan rad? Vrlo sam nervozan. Ako nitko drugi nije uspio u vašoj tvrtki, slijedio bih standardne smjernice za izradu fleksibilne aplikacije za rad na internetu. Ako postoji netko tko je to postigao, tražio bih ih i dobili izravne savjete. Poznajem neke odličnih tvrtki koje 'skupljaju' visokokvalitetne ženske talente jer napuštaju svoje pravne uloge (kada ne dobivaju fleksibilnost koja im je potrebna) i fleksibilno ih zapošljavaju. "Isključeno da vidim svog odvjetnika" je jedan. Na mom novom fleksibilnom ugovoru o radnom vremenu teško je uklopiti se u ono što trebam raditi na poslu. Trebam li razgovarati sa svojim voditeljem linije? Mora se raditi navečer ili vikendom kad želim provoditi vrijeme sa bebom i mužem. To je vrlo teško pitanje. To je često ono što se događa - gdje ljudi završavaju uklapaju svoj stari petodnevni posao u tri dana. Ja bih uzeti savjet od nekoga u vašem odjelu za ljudske resurse, ali to sigurno nije održivo ili ispravno. To je često ono što majke napuštaju radnu snagu. Da sam na vašem mjestu, na sastanku bih sa svojim voditeljem linije obavijestio o vašem trenutačnom opterećenju, načinu na koji se suočavate i, ako ne upravljate, načine kako ga možete smanjiti bez utjecaja na tvrtku. Pobrinite se da s vama na sastanku imate članicu HR tima kako biste pružili podršku i podsjetili na svoja prava. Stvarno želim napraviti promjenu karijere - trudna sam, ali ne mogu se suočiti s povratkom u ured kako bih radila iste sate koje radim. Gdje mogu početi? To je veliko pitanje - imate puno mogućnosti. Prvo, postoje mnogi izvrsni treneri karijere koji vam mogu pomoći da odlučite što želite učiniti. Drugo, mrežite i razgovarajte s prijateljima kako biste im dali do znanja da želite promijeniti i dobiti ideje. Možda ćete se moći družiti i stvoriti nešto s nekim drugim. Treće, razmislite o tome kako postati samozaposleni. Postoji li nešto što ste oduvijek željeli? Možete li raditi ono što trenutno radite na samozaposlenoj osnovi? To je kao početak poslovanja, ali je sposoban za djecu i bebe ako možete zaraditi dovoljno. Četvrto, proći kroz tvrtke poput Workpond da biste vidjeli koje uloge možete pronaći. Nalazimo rastuću potražnju od malih tvrtki za majke na fleksibilnoj osnovi. Mogu vidjeti da se talent gubi i često je opušteniji zbog fleksibilnosti, jer može vidjeti da ima smisla. Upravo sam odbio zahtjev za fleksibilnim radom (8.30 - 17.00 od ponedjeljka do četvrtka s ručkom od 30 minuta) odbijen. Radim kao voditelj računa za osiguravajuće društvo. Rekli su da nema jer nema nikoga da se brine o računu (moj šef bi bio u većini slučajeva, ali mogao bi biti na sastancima i stoga nepobitan.) Odbili su se zbog toga i jako sam se razočarala. Savjet bi se pozdravio, hvala unaprijed. Žao mi je što to čujem. Nažalost, za neke će organizacije trebati godina da shvate prednosti nagrađivanja dobre usluge s fleksibilnošću. Imat ćete dilemu sada - ostati s punim radnim vremenom ili otići i podnijeti svoje šanse negdje drugdje. Pozitivno je da su manja poduzeća često mnogo više zahvalna majkama i sretnija zbog fleksibilnosti. To ponekad utječe na plaću, ali onda to može biti uravnoteženo s uštedom koju napravite u skrbi o djeci. Postoji inicijativa koju je pokrenula Lloyds Banking Group pod nazivom 'Agile Future Forum' koji navodi prednosti poslovanju fleksibilnijeg korištenja (ili 'agilnosti'). Moglo bi vam biti vrijedno upoznati vas s voditeljima poslovanja. To nije bitka o kojoj se možete boriti - percepcije se trebaju mijenjati. Hvala vam Amanda, učinit ću to, zvuče zanimljivo. I hvala vam na savjetima. To je točno kako se osjećam, kao da bi me radije izgubili nego biti fleksibilni više od 3 sata tjedno. Puno hvala za vaša pitanja. Potičem vas da pogledate cijeli raspon mogućnosti kada je u pitanju raditi kao majka i pomažete tvrtkama da shvate prednosti fleksibilnog zapošljavanja.
