Propustio naš radni mums klub Facebook razgovor s karijerom trenera? Možete pronaći sve stručne savjete koje je ovdje dijelila
Uzimajući te prve korake prema povratku na posao nakon što ste imali bebu ili prekid karijere može biti nervozan. Kako možete napraviti svoje nove odgovornosti kao mama u skladu s vašom ulogom na poslu? Tamo je Majka i beba Radni Mums Club može vam pomoći. Skupili smo niz stručnjaka koji pružaju pomoć i podršku onima koji se pokušavaju vratiti na radno mjesto. I to je upravo ono što trener karijere Tamsin Crook obratio u našem Facebook Q & A u četvrtak - vašu karijeru kada imate dijete. Tamsin je osnivač Izrade karijere, služba za profesionalno savjetovanje koja prvenstveno radi s majkama koje žele povratak na posao nakon porodnog dopusta ili produžene karijere, ili pomoći onima koji žele ponovno uspostaviti ravnotežu u svom profesionalnom i osobnom životu. Ako ste propustili chat, evo što je bilo pokriveno … Imam poseban kolega na mom poslu koji uvijek neprestano piše kad moram napustiti rad u 17.30 na točki da pokupim svoju kćer. Moram li razgovarati s njom ili razgovarati s njezinim voditeljima (tko je i moj)? Ovo je lukav. Mislim da ponekad, oni koji nemaju djecu osjećaju da ponekad podižu "zatišje" za roditelje kad napuste posao na vrijeme. Međutim, sate koje radite stvar su za vas i vašeg menadžera da odlučite, a ne bi trebali biti briga drugih. Ako se vaš kolega bori da se suočava s opterećenjem, onda treba razgovarati s njom (i vašim) upraviteljem, jer stvaranje kopa nije od pomoći. I dalje bih bio pristojan prema vašem kolegi, a moguće je nježno podignuti problem s vašim upraviteljem, pojačavajući činjenicu da završavate svoj posao kakav je potrebno. Nažalost, "lice-vrijeme" (koja se vidi dugoročno na djelu) je nešto što je postalo inherentno u našoj radnoj kulturi, čak i ako ljudi nisu osobito produktivni tijekom tih sati. I dalje postoji "kudos" od dugogodišnjih radnih sati i osjećaj da ostavljate stranu dolje ako idete na vrijeme. Sve dok radite produktivno, dovršavajući posao koji trebate učiniti, samo bih pokušao zanemariti vašeg kolegu.
"Nažalost," lice vrijeme "je nešto što je postalo inherentno u našoj radnoj kulturi"
Ja sam bio na rodiljnom odmoru iz mog zakonskog tajnika za gotovo godinu dana i zbog povratka u dva mjeseca, ali zapravo ne želim. Posao nije ono što želim raditi (i dalje razmišljam o odlasku u nastavu). Koje savjete imate ako želim ići u potpuno drugačijem smjeru karijere? Mislim da nas rodiljni dopust često daje priliku da ponovno razmotri našu karijeru. Stvarno je važno osigurati da ćete, ako promijenite svoju karijeru, da ste doista mislili na to i testirali ga. Ponekad, izbjegavanje posla na rodiljnom dopustu možete izgubiti povjerenje u ulogu koju ste radili, a ponekad se to pretvara u strah od povratka. Stoga mislim da to trebate pogledati na dva načina: prvo, jeste li apsolutno sigurni da se ne želite vratiti na posao pravnog tajnika, a drugo, je li poučavanje svakako ono što želite učiniti. Jeste li vam ponuđeni KIT (Keeping in Touch) dana da biste započeli proces vraćanja na svoju staru ulogu? Ponekad su korisni u izgradnji povjerenja i podsjećaju vas na ono što ste uživali u poslu. Ako i dalje želite istražiti nastavu kao opciju, započnite s istraživanjem - pročitajte njihove stručne časopise (Times Educational Supplement itd.) I provjerite web stranice za podučavanje. Ako vam se i dalje sviđa ono što čitate, pokušajte razgovarati s nekim učiteljima koji vam mogu dati neke detalje svojih iskustava. Ispitivanje vaših ideja najvažnije je. Također, pogledajte promjenu karijere u kontekstu vašeg života - možete li priuštiti obuku i upravljati potrebnim satima? Mnogi ljudi više ne ostanu u jednoj "karijeri" cijeli svoj radni život, pa je uvijek moguće napraviti promjenu - samo pazite da ste doista mislili na to i da promijenite prave razloge. Sretno!
"Pogledajte promjenu karijere u kontekstu vašeg života"
Što točno trebam raditi na KIT danu? Jednog dana sam imala jedan dan i samo sam izgledao kao da sjedim u razgovoru i pijem šalice čaja (ne toliko se toliko žalim!). Osjećam da im mora biti malo više svrhe, ali nisu baš sigurni što! Sretan zbog vas, sjedenje i razgovor i pijenje šalica čajeva zapravo je važan dio ponovnog druženja u uredsko okruženje! Bilo bi dobro dobiti ravnotežu - ponekad ljudi koriste KIT-ove dana da idu zajedno s ekipnim danima, danima ili konferencijama, ili se upoznaju s onim što se događalo tijekom vremena kad su bili daleko.
"Ponekad ljudi koriste KIT dana da idu zajedno s timovima, danima ili konferencijama"
Možda biste htjeli graditi na nekim sastancima s vašim upraviteljem ili ključnim klijentima ili kolegama i razgovarati o tome kada se vratite i što bi mogli biti vaši prioriteti. U osnovi je prilika da ostanete u kontaktu s organizacijom dok ste daleko. Ako ne koristite sve svoje KIT-ove dane u ranijem dijelu rodiljnog dopusta, možete ih raspraviti i kao način za povratak na posao bez formalnog završetka rodiljnog dopusta. Na primjer, neki ljudi vole početi raditi nekoliko dana tjedno kako bi se vratili natrag u nju ili pomogli u rješavanju djeteta u novoj rutinskoj skrbi o djeci. Važno je zapamtiti da je čak i ako samo idete na jedan sat sastanak, to računa kao puni KIT dan, pa pažljivo planirati sa svojim poslodavcima. Vraćam se na posao već dva mjeseca i još uvijek nedostaje moja kći i osjećam krivicu što se vraćam na posao. Bilo koji savjeti o tome kako se nositi s tim? Znam da je to ono što trebam učiniti i to je najbolje za nju, ali to je teško. Postoji nekoliko stvari za razmišljanje. Za što osjećaš krivnju? Ako možete provesti neko vrijeme razmišljajući o tome što mislite da nedostaje (ili što mislite da vaša kći nedostaje) jer niste tamo, onda možete početi rješavati neke od pitanja. Ako se osjećate krivima da niste tamo da je odvedete u park, možete li izgraditi tu aktivnost u planove vikenda? Ako općenito mislite da biste trebali biti onaj koji se brine za njom, onda mislim da biste trebali uzeti utjehu u istraživanju koje dosljedno kaže da sve dok djeca imaju vrlo kvalitetnu njegu djece, to može biti od koristi za njih i sigurno ih neće naškoditi. Razmislite o tome zašto ste se odlučili vratiti na posao - vjerojatno ste uživali u svom poslu ili trebate raditi iz financijskih razloga ili vam se sviđa nezavisnost i interakcija za odrasle - možda je to kombinacija. Svi ovi rezultati koji rade pomoći će Elsie - bilo kroz vas biti sretnija mama, ili dopuštajući vam malo više financijske slobode nego što bi inače.
"Razmislite o tome zašto ste se odlučili vratiti na posao"
Ako se osjećate krivima, jer niste zadovoljni dogovorima o skrbi o djeci ili ako osjećate da radite predugo, a vi ste osobno pod stresom i uzrujanjem, onda bi bilo korisno pogledati alternative. Provedite malo vremena da zapišete sve vaše brige i stvari za koje osjećate krivnju, a zatim napišite sve pozitivne elemente rada. Pokušajte napraviti neke konstruktivne promjene oko područja s kojima se stvarno boriš i pojačati pozitivne aspekte. Također, mislim da se majčinstvo čini da je krivnja s njim sve što činite. Ako niste radili, osjećate se krivima za nešto drugo! Pokušajte to pustiti, iako - usredotočite se na ono što vam je potrebno i želite promijeniti, i uživajte u prednostima onoga što vam posao donosi vas i vašu obitelj.
